Eine neue berufliche Herausforderung als Fach- oder Führungskraft zu finden, gelingt kaum mit einem Bewerbungstraining à la Berufsanfänger.
Neue berufliche Herausforderung mit vielen Chancen
Wer neue berufliche Herausforderungen sucht, sollte sich über den Tellerrand hinaus umschauen. Denn die Kenntnis der eigenen Berufsgruppe und Branche bietet vielleicht nur eingeschränkt neue Perspektiven. Ein Feld, das gerade für langjährig Beschäftigte in Großunternehmen weitgehend unter dem Radar liegt, sind die „KMUs“.
Etwa 99,4 Prozent aller rund 2 1/2 Millionen Unternehmen in Deutschland sind Kleinstunternehmen mit bis zu 9 Beschäftigten und 2 Millionen Euro Jahresumsatz.
Darüber hinaus zählen zu den „KMUs“ (Klein- und mittleren Unternehmen)
- Kleine Unternehmen: bis 49 Beschäftigte und bis 10 Millionen Euro Umsatz und kein Kleinstunternehmen
- Mittlere Unternehmen: bis 249 Beschäftigte und bis 50 Millionen Euro Umsatz und kein kleines Unternehmen
In diesen Unternehmen sind insgesamt rund 55 % der Beschäftigten. Sie sorgen für etwa die Hälfte der Wertschöpfung. Deshalb bilden gerade diese Unternehmen das Rückgrat der deutschen Wirtschaft.
Und was kaum jemand glaubt – zu den KMUs gehören nicht nur kleine Händler:
„Mit rund 4,0% war 2021 ein relativ hoher Anteil der KMU des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland dem Hochtechnologiebereich zuzurechnen (EU-27: 1,9%).“
Geschäftsklima – Herausforderung für Fach- und Führungskräfte
In vielen KMUs (wie auch in Großunternehmen) wird jedoch über schlechte Zukunftsaussichten oder gar Insolvenzgefahr geklagt. Ein Blick auf den ifo-Geschäftsklimaindex zeigt das Auf und Ab der Hoffnungen und Befürchtungen im verarbeitenden Gewerbe, in Dienstleistungen, Handel oder Bauhauptgewerbe
Diese Erwartungen dämpfen nicht nur die Hoffnung auf eine berufliche Perspektive, sondern lähmen auch viele Fach- und Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Doch es kann sich lohnen, hier mal etwas genauer hinzuschauen.
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Insbesondere zum Fachkräftemangel lässt sich aus Angaben des KfW-ifo-Fachkräftebarometers noch etwas genauer erkennen, in welchen Geschäftsfeldern Fachkräfte fehlen.
Strategie für neue berufliche Herausforderung
Wenn Sie einerseits davon ausgehen, dass Sie aufgrund Ihrer Bildung und Erfahrung zu den Fach- und Führungskräften gehören und andererseit dennoch neue berufliche Herausforderungen suchen (müssen), dann kommt es sicher vor allem darauf an, eine geeignete Strategie zu entwickeln.
Wer sich etwas in strategischem Controlling auskennt, weiß, dass es dabei um die Übereinstimmung von Sachzielen und Formalzielen geht. Übertragen auf die berufliche Entwicklung heißt dass: entwickeln Sie eine Strategie, bei der Sie ihre Fachkompetenz und Ihre finanziellen Ziele koordinieren und gegenüber potentiellen Interessenten kommunizieren.
Gerade für Fach- und Führungskräfte bieten sich dabei zwei Herausforderungen besonders an:
- Aufgrund Ihrer Fachkompetenz fällt es ihnen oft leichter, sich in neue Branchen- oder Tätigkeitsfelder einzuarbeiten und ihr Knowhow einzubringen.
- Mit Ihrer Führungserfahrung können Sie darüber hinaus von der wachsenden Nachfrage nach Unternehmensnachfolgern und deren Einkommenspotenzialen profitieren.
Denn gerade die Sicherung der Unternehmensnachfolge in KMUs wird seit Jahren unterschätzt und bietet zugleich enorme Perspektiven. Zudem böte eine Unternehmensnachfolge in der Regel nicht nur mehr Freiheit in der Berufstätigkeit gegenüber der Bindung an das Weisungs- und Direktionsrecht bisheriger Vorgesetzter.
Ebenfalls nicht zu unterschätzen sind auch die größeren Chancen auf ein vergleichsweise hohes oder gar höheres Einkommen. Viele der von mir betreuten Führungskräfte haben mir das im Nachhinein bestätigt.